Làm việc ở Nhật Bản

★Số đặc biệt: Cách lựa chọn công ty phái cử_02

cson_vol5_img8
26/07/2019

 

1. Những điểm quan trọng khi lựa chọn công ty phái cử

Chúng tôi xin chia sẻ với các bạn những điểm cần chú ý khi thu thập thông tin về công ty phái cử.

① Số tiền mà các sempai đã chi trả

Tình trạng công ty phái cử trả tiền cảm ơn (lại quả) từ 1.000 ~ 1.500 đôla trên mỗi thực tập sinh cho lãnh đạo của đoàn thể quản lý (nghiệp đoàn) khi nghiệp đoàn giới thiệu công ty tiếp nhận thực tập sinh (đơn tuyển người) cho công ty phái cử là rất phổ biến. Số tiền này xét cho cùng lại làm tăng thêm khoản phí mà thực tập sinh trả cho công ty phái cử. Khi so sánh mức phí mà các sempai trả cho công ty phái cử, bạn có thể phần nào nhận ra được các công ty phái cử dạng này.

② Tiền lương, chi phí sinh hoạt, số tiền gửi về

Ví dụ, trong các bài viết kinh nghiệm thực tế trên trang KOKORO thường ghi cụ thể số tiền mà các sempai phải trả cho công ty phái cử và số tiền họ gửi về nhà. Chi phí sinh hoạt ở Nhật Bản cũng được liệt kê rõ ràng. Các bạn hãy tham khảo các thông tin này để nắm được giá cả thị trường và tìm kiếm công ty phái cử và đoàn thể quản lý tốt.

③ Nội dung chương trình học tiếng Nhật ở công ty phái cử

・Hãy tìm hiểu nội dung, thời gian học tập và trình độ của giáo viên v.v… Tuỳ từng công ty phái cử mà các nội dung này có thể khác nhau. Có cả trường hợp chỉ dạy vài tuần đầu tiên hoặc vài tuần cuối cùng, còn lại là cho nghỉ.

・Nếu học tiếng Nhật đến một trình độ nhất định trước khi sang Nhật thì bạn sẽ dễ hoà nhập với môi trường làm việc hơn và khi sang đến nơi sẽ nhanh tiến bộ về tiếng Nhật. Tiếng Nhật bạn càng giỏi thì càng có lợi cho công việc sau này.

・Ngược lại, trong số các thực tập sinh bỏ trốn, nhiều trường hợp là do trình độ tiếng Nhật còn yếu, không đủ năng lực để giao tiếp cơ bản.

・Tốt nhất là trong mỗi lớp học tiếng Nhật chỉ có khoảng mười mấy học sinh. Các bạn hãy cố gắng xin tham quan giờ học tiếng Nhật ở công ty phái cử nhé.

④ Chế độ đãi ngộ ngoài lương, mức độ quan tâm chăm sóc của đoàn thể quản lý

Trong quá trình thực tập, các chế độ đãi ngộ khác ngoài lương và sự chăm sóc của đoàn thể quản lý là cực kỳ quan trọng. Ví dụ, dù mức lương thấp nhưng tiền ký túc xá hay tiền điện, nước, ga lại rẻ thì vẫn có thể gửi được nhiều tiền về nhà. Ngoài ra, việc đoàn thể quản lý có nhiệt tình chăm lo đến các vướng mắc hay bất an của thực tập sinh hay không cũng tạo nên sự khác biệt lớn.

Sự quan tâm chăm sóc của đoàn thể quản lý đối với thực tập sinh cũng tạo nên sự khác biệt lớn.

⑤ Có trả phí giới thiệu (tiền cảm ơn người môi giới) hay không

Nếu công ty phái cử không trả phí môi giới thì nhiều khả năng công ty đó tuân thủ nghiêm túc quy định của chính phủ, và có thể hy vọng họ có tâm khi giới thiệu công việc và sẽ quan tâm chăm sóc chu đáo.

⑥ Công ty có thu tiền ký quỹ hay không

Một số công ty phái cử thu của thực tập sinh tiền ký quỹ từ vài trăm đến 1.000 đôla trước khi sang Nhật Bản. Nếu quá trình thực tập diễn ra suôn sẻ, không vướng mắc gì thì khi thực tập sinh về nước, công ty sẽ trả lại số tiền ký quỹ này. Tuy nhiên, việc thu khoản tiền ký quỹ như vậy là vi phạm quy định của chính phủ Việt Nam. Tốt nhất là các bạn hãy tránh xa những công ty phái cử kiểu này.

⑦ Công ty có thường xuyên đổi tên hay không

Có trường hợp công ty do vi phạm pháp luật, không được tiếp tục phái cử thực tập sinh nữa nên đã đổi tên để tiếp tục hoạt động.

⑧ Có thực hiện hoạt động phái cử trên danh nghĩa của chính công ty mình hay không

Có trường hợp công ty phái cử cho công ty khác mượn danh nghĩa để kinh doanh còn thực tế không thực hiện nghiệp vụ gì. Nên tránh cả công ty cho mượn và mượn danh nghĩa của công ty phái cử khác. Khi đến thăm văn phòng của công ty phái cử bạn sẽ phần nào nắm được điều này.

2. Giấy phép của DOLAB, tiêu chuẩn của VAMAS

Giấy phép của DOLAB

Các công ty phái cử lao động người Việt Nam ra nước ngoài phải có giấy phép của Cục quản lý lao động ngoài nước (DOLAB) thuộc Bộ Lao động – Thương binh – Xã hội (MOLISA). Trong khi đó, danh sách các doanh nghiệp có giấy phép phái cử thực tập sinh kỹ năng sang Nhật Bản (công ty phái cử) được DOLAB thông báo cho Hiệp hội thực tập kỹ năng quốc tế (OTIT) của Nhật Bản, và được đăng trên trang web của OTIT.

Danh sách các công ty có giấy phép phái cử thực tập của chính phủ nước ngoài (OTIT)

Bảng xếp hạng của VAMAS

Hiệp hội xuất khẩu lao động Việt Nam (VAMAS) hằng năm công bố bảng xếp hạng các công ty phái cử và đánh giá chất lượng các công ty phái cử theo số sao.

external link ・Trang web của VAMAS

external link ・Danh sách các công ty phái cử hạng 6 sao

external link ・Danh sách các công ty phái cử hạng 5 sao

external link ・Danh sách các công ty phái cử hạng 4 sao

external link ・Danh sách các công ty phái cử hạng 3 sao

Tuy nhiên, theo những người có liên quan, trong số các công ty có nhiều sao theo xếp hạng của VAMAS vẫn có cả công ty phái cử không tốt. Vì vậy, đừng chỉ dựa vào mỗi bảng xếp hạng này mà chỉ nên dùng để tham khảo.

 

Xếp hạng bài viết phổ biến

Platinum Sponsor

Bronze Sponsors

  • Global HR Strategy
  • SHUWA
  • Trường Nhật Ngữ EHLE

Đơn vị hỗ trợ

  • Đại sứ quán Nhật Bản tại Việt Nam
  • Trung tâm Giao lưu Văn hoá Nhật Bản tại Việt Nam
  • Văn phòng JNTO Hà Nội
  • Liên đoàn kinh tế vùng Kansai
  • Tổ chức hỗ trợ Tomoiki Nhật Việt
  • Hiệp hội phát triển giao lưu nguồn nhân lực quốc tế
  • Hội người Việt Nam tại Nhật Bản

Hợp tác

Tổ chức hỗ trợ du học sinh Nhật Bản (JASSO)

Mạng lưới luật sư cho lao động người nước ngoài

Bài viết mới